People Analytics y KPIs de RRHH con Power BI

• Qué son los indicadores y porqué son necesarios

• Conocimientos necesarios para un tablero exitoso.

• Reflexiones sobre que vamos a medir y para qué.

• Medición por objetivos.

• Medición por tablero.

• Los indicadores y la organización actual.

• Como manipular los datos para extraer los indicadores con SQL, desde Access.

• Integración con Excel on line para visualizarlo en la nube.

• Gráficos en Excel.

• Construcción de formulas.

• Definición de los indicadores a implementar.

• Búsqueda de información dentro de la organización.

• - Validación de técnica de los indicadores

• - Análisis de resultados

• Interesados en la tematica

• Este curso presenta un enfoque teórico y práctico para introducir a los participantes en la identificación, diseño e implementación de indicadores de recursos humanos, partiendo desde los objetivos de medición, análisis y comparación hasta la construcción de un tablero de control. Te presentaremos una Herramienta Práctica para definir, construir, medir y evaluar el comportamiento de los KPI’s más adecuados en la Gestión de RRHH de tu empresa. Esta herramienta te ayudará a construir tus propios KPI’s, a partir de una metodología práctica.

• No se requieren conocimientos previos

Durante este curso aprende y vincúlate con el proceso de medición a partir de las herramientas que atraviesan los KPI, como así también, aprende a buscar la información que usaras para construir y crear tus indicadores de RRHH.

Este curso presenta un enfoque teórico y práctico para introducir a los participantes en la identificación, diseño e implementación de indicadores de recursos humanos, partiendo desde los objetivos de medición, análisis y comparación hasta la construcción de un tablero de control.

Te presentaremos una Herramienta Práctica para definir, construir, medir y evaluar el comportamiento de los KPI’s más adecuados en la Gestión de RRHH de tu empresa.

Esta herramienta te ayudará a construir tus propios KPI’s, a partir de una metodología práctica.

Requisitos:

· Pasión por los RRHH.

· Actitud de aprendizaje.

· Conocimientos básicos de RRHH.

Objetivos:

· Comprender el para que medimos y desde donde comienza el proceso de medición.

· Planificar las acciones a medir.

· Aprender las distintas formulas y cálculos que requiere la métrica.

· Comprender la diferencia entre indicadores y métrica.

· Elaborar un tablero de indicadores.

· Tener una mirada mas objetiva del área.

Temario

¿Qué son los indicadores y porqué son necesarios?

Conocimientos necesarios para un tablero exitoso.

Reflexiones sobre que vamos a medir y para qué.

Medición por objetivos

Medición por tablero

¿Todo es medible?

Los indicadores y la organización actual.

Como manipular los datos para extraer los indicadores con SQL, desde Access. Integración con Excel on line para visualizarlo en la nube.

Gráficos en Excel

Construcción de formulas

Recursos e información necesaria

Definición de los indicadores a implementar

Búsqueda de información dentro de la organización.

Evaluación y validación

- Validación de técnica de los indicadores

- Análisis de resultados